１．次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画
次世代育成支援対策推進法に基づき、社員が仕事と子育てを両立させることができ、働きやすい環境を作ることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のとおり行動計画を策定しております。
・計画期間：令和８年４月１日～令和１１年３月３１日までの３年間
| 目標１：全社員の年次有給休暇の取得率85％以上を目指す |
・令和８年４月～ 年次有給休暇の取得状況を経営側と共有する
・令和８年４月～ 上長が毎月管理して年次有給休暇取得を促す
| 目標２： 全社員の時間外労働月平均10時間以内を維持する |
・令和８年４月～ 毎月の残業時間を見える化し、長時間労働者のフォローアップを充実させる
２．女性活躍推進法に基づく行動計画
女性活躍推進法の趣旨に基づき、女性の採用推進や仕事と家庭生活の両立支援などに積極的に取り組み、いきいきと活躍できる職場環境の実現を目指すため、次のとおり行動計画を策定しております。
・計画期間 令和８年４月１日～令和１１年３月３１日までの３年間
| 目標１： 正社員に占める女性の割合を20％以上にする |
・令和８年４月～ 採用活動時の積極的な広報活動
（育児に関する諸制度の案内、社内で活躍する女性社員の紹介等）
| 目標２： 女性社員の育児休業からの復職率100％を維持する |
・令和８年４月～ テレワークや時短勤務等、時間を有効に活用できる
柔軟な働き方を促進して育児休業から円滑な職場復帰を支援する
